Cette étude de préfaisabilité explore le potentiel de développement et de mise en œuvre d'une obligation à impact au Kirghizistan dans le domaine de l'employabilité et du développement des compétences professionnelles et professionnelles, avec un accent particulier sur les jeunes, les femmes et les populations défavorisées.
Grâce à la mise en œuvre de la Stratégie nationale de développement durable à moyen terme (2021 - 2026), la République kirghize envisage une nation hautement éduquée et équipée pour l'innovation technologique. Il veut une trajectoire de croissance moins dépendante des envois de fonds des migrants, des ressources naturelles et d'une importante économie informelle. Pourtant, une telle innovation nécessite une main-d'œuvre qualifiée. Une part importante des jeunes et des adultes de la République kirghize reste peu qualifiée et les compétences ne répondent pas aux besoins du XXIe siècle. La pandémie de COVID-19 et son impact négatif sur la scolarisation et la formation professionnelle risquent d'aggraver encore les déficits de compétences. Le retour des migrants au Kirghizistan en raison de la pandémie exerce des pressions supplémentaires sur un marché du travail national déjà en difficulté.
